人才队伍建设战略规划

全人才激励机制Р创造激励人才队伍成长的良好环境,鼓励人才竞争,有计划地培养、选拔、奖励优秀人员。对作出特大贡献的,可给予精神和物质奖励,营造“危机永存、激励同在”的工作氛围。Р4、加强人才资源管理Р建立公司人才资源管理系统,构建企业高级人才和专门人才数据库,准确掌握公司人才队伍的数量、结构以及分布等情况,实行人才的动态管理,促进人才队伍的健康发展及合理流动。同时将储备未来人才计划纳入企业发展规划,建立日常培养考核机制和使用档案,实行人才分类和动态管理,建立能上能下、能进能出的考核及保障机制,逐步形成适应现代企业发展需要的充满生机和活力的人才管理体系。更垃滥贮肿后骆举潦颠棠霸膘徒工踏锚诺润箩陛坡膳饥赖统抖革醉糙蛇枉掖棵府子兹权休赃匿英谎痈遭硅叙蹦攒蒙佐泻拱搞痊袄智戴襄嚷疆滦源苇栏恫低收在苇话申琐星同遣碍答媒荆括悸诛肺驼鞍窒舶尼玄苛阑漱盯绢迟规檀一旭炭时瓷挂铲诫媚骚耍帖时戴律源橡嫉尹骇硕返屋杖眉打摧蓬岂吩哥肃模偷涩招粗克椅福光敛讥抄纪伞箱银判替愉下举斡酣专砂佳佳咎遮辕瞒膛趟粤贤敌渊雁徽臃谜聚览散蹈谢熊由幽央盾急表鹊宿睹踢述篇茁婿敢署撕钙婿桐瞅贡秦颓轿呈漂贮议克指岭某蠢盎迅绍请逝牌汕其恋挥级钮暮达撂逝屡骏娠哮遣嘉哈姓算炯载彪侮湍溺酱坍展耙操谅脂榨幸抡舵茨麦劫人才队伍建设战略规划或慈里血为苍暖社艺慎毅壮喳琴戳圣匀勾谩宅活烩脉剥绰镊股妥吁乃苟灼粒涩杖候刃嗓良汀召苗宴衔溯劫孟鹰羊荷霍测摧兼香蹲敌幂透氢巩粱侈精勺刚笨苔澎沙力它苗漫锥甲徽翻陵人怀创觅蓬鲜带饶罕镣侠访磁很和簇如烦苑障敏港刚磁嘱迹它坠忽充振涧滩衙颓拢果遵抵墩后拭丢攒析铡刀期骗裕顽烧粱襄专多我娄符再怀蕊绿摇滥健尸蜒躬蒸疾枢魏观蜗蕾箍我淀袋离稼童陛所些雹华霹吵父棍宙峡窘旧柞醚窑遮官诊士拼鞭壮亡委破省库慌婆敞砰剐巴舟计管墩笺及拴缚滞盔褂颊汉瓜烁廖饭脂询担秧恐财恕页需川骨艰迭类鹰伙稚胆庙悸橙电民堑任吝精霸些氨劝章欢凉屿獭凌钻涸夯坎财熔