能够娴熟使用网络语言,不能成为网络世界的旁观者,要懂得流行的新词新语。在新媒体论坛上用网络语言和受众互动,能够拉近媒体与受众的距离,产生亲和力,有助于增强受众对媒体的忠诚度和美誉度。Р 三、紧跟时代的营销精英Р 互联网商机无限,这已是时代共识。新媒体生存发展必须抢占舆论高地,拓展信息市场。高科技产品的推广应用,使传播载体层出不穷。几年前PC 端争抢了报纸广播电视的广告市场,现在,移动端又成为广告主青睐的传播载体。如果没有互联网思维,还按传统营销方式,媒体只能是故步自封,走向死胡同。所以新媒体必须拥有紧跟时代的营销精英。Р 新媒体时代是数据化时代,信息的点击量、转载量直接映射媒体的知名度和影响力。把自身推广出去,是营销人员的必修课。Р 营销精英要深谙消费心理、把准受众喜好,善于把传统营销方式应用于新媒体。调查发现,基于微信和客户端的活动越来越多。互动知识问答、商品降价促销、转发得积分、点击得流量、加关注送礼品,等等花样繁多,让手机用户应接不暇却乐此不疲。Р 动辄上万甚至上百万的粉丝量和点击转发量让广告主趋之若鹜,成为新媒体的生财之道。Р 如果把传统媒体转型理解成把纸媒上的内容换以移动终端来呈现,那是非常肤浅的认识。新媒体不仅仅是新的传播方式的革新,更是传播理念的历史性变革。新媒体应用人才必须紧跟时代步伐,洞悉网络舆情,抓住时事热点,引起受众共鸣。Р 新媒体的剧烈冲击加快了传统媒体向传播立体化、媒介多样化、产业多元化、管理科学化转型的进程。建立符合互联网时代要求和市场竞争需要的人力资源队伍,是新媒体生存发展的生命线。应该在短时间内完成现有人员的转岗转型,把有潜质的人员培养成一专多能、身兼数职的新型传播人才,另通过招录挖掘的方式引进成熟新媒体的青年才俊为我所用。Р 总之,打造上述三支人才队伍是新媒体立足和壮大的当务之急,刻不容缓。Р (作者单位:新安传媒人力资源部)Р 责编:周蕾
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