到基层工作上来, 从而奉献在基层。三、要在基层党员管理制度和创业激情上下功夫, 这是干部爱岗敬业的重点“不以规矩,不成方圆”。一个良好的制度,一个完善的管理体制,对于一个单位或部门的高效运转起着重要的保障作用。在具体的工作中,由于种种原因,很多单位或部门往往出现“吃大窝饭”、“出勤不出力”等现象。究其原因,这主要是因为当前有些工作制度存在不公平或不完善的地方,体现不了“奖勤罚懒”的初衷,造成“做与不做一个样”的消极局面。如果某些领导在用人上任人唯亲的话,更加挫伤了干部干事创业的激情。因此,我们必须在加强管理制度上深思熟虑、考虑周全,尽量完善考核制度,采取诸如对工作积极的同志予以“工作标兵”通报表扬,对落后预警分子进行通报预警等。此外,要加强《党政领导干部选拔任用工作条例》的落实,要多鼓舞干部干事创业的斗志, 深化干部人事制度改革,让干部有健康正常的发展空间和希望, 传递正能量。四、要在学习培训和提高自身素质上下功夫, 这是干部爱岗敬业的引擎“工欲善其事,必先利其器”,“学习力就是竞争力”。在实际的工作中,一个党员干部的素质是关乎工作做得好与否的重要因素。而对不断变化的社会发展形势,广大党员干部必须正确认识,不断强化业务知识的提高和运用,不断学习适应工作的各种变化和要求。现在县委组织的部分领导到高校培训,平时的轮训,业务知识的培训,以及“星期五大讲堂”的开展都是非常必要的。值得一提的是,我们草潭镇利用每次大会前十分钟举办的“十分讲坛”也是一个让基层干部提升口头表达能力,锻炼胆识的好平台。这一活动收到较好的锻炼效果,值得推崇。总之,“空谈误国,实干兴邦”,我认为要想真正的调动广大基层党员干部的干事创业积极性,以上几点得到落实才是重要的。我们需要认真剖析形势,关注干部生活,只有这样,才能更好地调动广大干部的主观能动性,提升自身的履行能力,更好地服务于群众,服务于国家,服务于社会。
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