要:一是认识发展要全面。要全面认识工会与企业发展关系,既要把经济搞上去,又要把工会工作搞好。二是民主意识要深入。企业民主监督、民主管理工作不能流于形式,要尊重员工的主人翁地位,善于吸纳员工的合理化建议和要求,充分发挥员工的聪明才智和积极性、创造性,达到企业和员工的共同发展。三是队伍建设要科学。企业对员工要有系统的教育培养规划,建立员工成长进步长效机制,培养充足的后备人才。Р五、坚持以人为本,增强企业发展的凝聚力Р科学技术的突飞猛进,市场竞争的日趋激烈,使职工对提高自身素质有着强烈的愿望,这也正是企业发展的可靠保障。工会在抓职工素质教育工作中,有其独特的优势,即有一个横向到边、纵向到底的比较完善的组织体系;有一套行之有效的激励措施和工作机制;有一支长期开展群众工作的队伍,与职工群众有着直接的紧密联系。这些都为工会组织开展职工技能培训提供了可靠保证。因此,工会组织要坚持以人为本,把提高职工队伍素质作为保证企业发展的重要工作。首先,要引导长效学习。企业工会组织要引导职工树立全新的学习理念,树立“学习为本”的思想,建立长效的学习机制,让学习成为每位职工的内在需求,通过开展创建学习型企业、学习型团队、学习型家庭、争当知识型职工等活动,营造学习氛围,调动员工学习的积极性。其次,要有效整合资源。工会组织要把提升职工素质工作纳入重要工作日程,建立健全组织,明确工作目标,制定实施计划,确保落到实处;充分利用宣传阵地,营造氛围,积极培养典型,及时总结经验和作法;持续开展学劳模、争标兵、比贡献以及各种创优争先的竞赛活动;建立目标考核机制,完善评价体系,对贡献突出的单位和个人给予奖励和表彰,并将考核结果作为人才使用的一项重要依据。Р 总之,工会工作不是一成不变的,它要随着社会的进步、企业的发展而变化,它是一项动态工作,要随时调整工作思路,紧跟企业变革的步伐,弘扬创新精神,不断提升工会工作整体水平。
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