的机会和向兄弟单位学习的机会,以及加强企业内部各团支部之间的交流和借鉴。使他们珍惜每一次学习提高的机会。Р企业中,兼职团干往往没有什么待遇,大多是凭着个人的热情在干。这种热情,一年半载也许不退,但是不能保证不减。为了保证这种热情,保证团组织的健康持续有效发展,团干的必要待遇是不可缺的。团委应该积极呼吁,争取政策,想方设法为他们争取经济上的补贴和保证他们政治上追求,保证团干们“付出总有回报”。Р 只要团组织能够心系青年,顾全大局,认真学习贯彻“三个代表”重要思想,永远跟党走;只要各级团干勤与学习、敢于创造、甘于奉献,政治坚定、爱岗敬业、作风扎实,必定能够找到自己单位团青工作的支点,树立本单位团青工作的品牌。Р五、团组织的工作要以服务青年职工具体事务为重点Р企业团组织应该常常考虑这样几个问题:团员青年“想什么”、“需要什么”、“团组织能为他们做些什么”?努力做到,团组织做的正是团员青年需要的。包括他们的知识更新、技能提高、婚姻问题、思想提高等。试图通过建立“青年茶座”、“英语沙龙”、各类协会等形式,更好服务新时期的团员青年,而且,这样的服务应该是具体的,最好能针对到具体的人,具体的事,试图时刻让他们感受到作为一名团员的先进性、光荣感、自豪感。Р 总之,结合企业实际,如何做好企业团青工作,是每个团组织成员必须认真思考的,做好企业团青工作,增加年轻人间的凝聚力,很好地体现团组织的作用,应该更多地向外界来展示我们自己,让大家了解企业组织。通过开展一系列的活动,比如关心孤寡老人、贫困儿童、四川灾区重建,也可以组织一些展示活动,让更多的人了解企业特色,把自身的特长用最恰当的方式来体现。同时,共青团组织要生存发展,就要必须大胆探索,勇于创新,多与同行业、同类型的企业沟通,了解团情,了解企业自身的现状及今后发展的方向,有的放矢地进行思考,才会有针对性、实效性让企业团组织能更好地向先进性迈进。
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