合法的原始凭证,会计人员不予受理;对弄虚作假、严重违法的原始凭证,在不予受理的同时,会计人员应向单位领导人报告,查明原因并追究当事人责任。Р 3、财务负责人、会计人员应对实物、款项进行监督,并建立严格的财产清查制度。Р4、财务负责人、会计人员应对财务收支进行监督。对手续不全,违反国家财政规定的财务收支,应不予办理。Р5、按法律规定委托注册会计师审计,如实提供凭证、帐簿、报表和有关资料。Р第七章会计人员综合考评办法Р 为提高会计人员的工作积极性,公正合理地评价每一个会计人员的工作业绩,完善会计人员内部竞争机制,制定本办法。Р 1、公司财务人员实行归口管理,专设机构的财务人员应根据本单位的具体情况,建立和完善相应的会计核算及财务管理体糸,及时提供管理信息,为整个企业管理服务。Р 2、考评办法。Р 考评可分为试用期考评、月度考评和年度考评。Р 新聘用人员试用三个月,期满参加试用人员考评,由试用部门和人事部门负责考评确定其去留或改派其他部门,并呈报主管领导核准。Р 月度考评由考核和评议组成,按照工作态度的优劣、业务能力的强弱、凭证和报表的质量及传递及时性作出综合评判,分为六个档次(1)杰出96-100分,出色地完成重大工作,质量极高,功绩显赫;(2)优秀91-95分,出色地完成工作,质量极高,为公司赢得利益;(3)优良86-90分,出色地完成工作,质量极高,工作充满热情;(4)良好81-85分,按要求完成,质量较高;(5)一般76-80分,基本完成,质量一般;(6)较差70分以下,未完成工作计划,质量达不到部门职责及计划要求等不同表现,给予打分,考评分数与会计人员奖金挂钩。Р 全年考评分数合计作为总考评结果,并作为年终奖金发放的依据。Р 3、会计人员除需经公司考核外,还须持有会计人员上岗证书方能聘用上岗。Р员工认为上级评分不合理的,可直接与上级沟通,也可直接向公司人事管理部门投诉。
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