品质部员工绩效考核记录表

不良品有经过的所有工序QC人员,各扣5-10分/次。Р(三)工作纪律(15分):Р1无违反公司劳动纪律,满分。Р2无故迟到早退每次扣1分。Р3未经批准,擅自离岗每次扣2分。Р4未按要求做好作业防护的每次扣2分。Р5上班时间做工作无关的事情与聚众聊天者,每次扣5分。Р6对其所从的工作经常抱怨,有不满、煸动情绪者不得分。Р(四)工作效率(10分):Р1 及时完成检验及上级交待的任务,没有影响生产进度,满分。Р2 未能及时完成某项检验或工作任务,每次扣2分。Р(五)团队精神(10分):Р1 能够积极主动帮带新员工,协助他人/它部门完成任务,满分。Р2 对上级或其他部门的合理协助请求不配合、不按时完成,一次扣2分。Р(六)沟通与表达能力(15分):Р1 有问题能上报并沟通,反映问题及时准确、清楚明白,满分。Р2 不能完成工作,与其它人相处不容洽。(包括与车间主任沟通不到位)。扣5分/次。Р3 有问题未及时准确上报并沟通,扣2分。Р4 相关部门评价良好者满分,接到一次其它部门投诉扣2分,一次重大投诉扣5分。Р(七)6S(10分):Р1正确使用及维护仪器,报表记录真实、清晰、及时,满分。Р2损坏仪器设备,办公用品/量具乱丢乱放不归位,扣3分。Р3 报表记录填写不真实,不清晰,不及时,涂改不签名,发现一次扣3分。Р(八)奖分:Р1出满勤者(包括晚上加班),加10分。Р2辅导新进员工(被辅导人通过考核)者,加10分/人。Р3能以饱满的热情投入工作,能协调好与其它检验员、车间主任相关的事务。10分。Р4能发现一些现有的品质问题,并提出个人想法与改进意见并经实施成效显著。(书面报告)加10-40分。Р六、附带表格:Р1《品质部员工绩效考核记录表》Р2《品质部月度绩效考核汇总表》Р不服从安排者与遇其它重大违纪事件者,按公司规定处理外,当月考核分值为0分。Р编制/日期: 批准/日期: 审核/日期: