分Р 以实际公司奖惩细则为准。本月无扣分员工得10积分。扣1Р—5分则扣3积分/次;扣罚5—10分则扣5积分/次;扣10分以上则扣8积分/次; (四)特殊贡献积分(附加项)Р 1、维护公司安全,积极采取措施排除险情,确有实效者加10积分Р 2、拾金不昧,价值10000元以内的;加2积分;价值1000元以上的加5积分。 3、检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为,为公司挽回形象和损失者加5积分。Р 4、遇有灾变或意外事故,能够奋不顾身,不避危难,极力抢救并减少公司损失者;加10积分。Р (五)能力提升积分(附加项)Р 部门学习工作技能项目积分可累加计算Р Р (六)额外加分项Р 1、月度技能考核积分 5积分Р 月度部门组织部门内部技能考核项目,100分通过考核的加5积分; 80分Р—90分通过的加4积分;80分以下的不加积分。 2、积极介绍员工每入职一人工作积分加5积分。 3、为公司承担相应责任及委屈积分加5积分。 4、自身技能熟练能积极主动带徒弟且有成效加4积分。Р 备注:部门候选人根据所在部门基础分数准;达不到基础分没有参与员工评选资格。Р 5、部门员工月末组织进行投票投票以最终获得最高的票数为第一名加8积分;Р 第二名加6积分;第三名加4积分。Р 6、公司总经理、店总经理、部门经理、部门主管最终投票每人3积分。封顶12积分。Р 优秀员工评选程序请参照具体附件七、积分制奖励(奖项不定期更新) (1)月度优秀员工以部门最高分获得Р (2)年度优秀员工以在本部门获得月数最多的优秀员工为明星候选人(3)培训机会(月度优秀员工优先获得培训机会) (4)晋升机会(年度优秀员工优先获得培训及晋升机会) 月度奖:见附件年度奖:见附件八、监督、解释、修订Р 本管理办法未尽事宜及出现需改变项目及指标,情况发生时在征求总经理意见后,另行确定修订。Р Р 餐饮部员工积分评优积分测评标准表
全文预览
