小型餐饮员工管理制度

----------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 月无全勤。 b、病假超 15天者,酒店有权将其停薪留职。(2)所请假人无须住院,病休一天者,可出示小诊所证明,经调查无误者,当天无工资,当月无全勤。 E、旷工(1 )旷工一天者,扣 3 天工资,扣 1 天休,当月无全勤。(2 )旷工两次或累计达到两天者,按自动离职处理,酒店不退还工资,且给酒店造成损失者,将追究其责任。 F、离职所有在职人员如需辞职,要提前十五天书面申请、部门负责人其转交给李经理签字同意后方可生效, 在此期间酒店有权提前让员工离职。未经酒店批准之前离职,一律按自动离职处理。注:查看本文详细信息,请登录安徽人事资料网站内搜索:小型餐饮员工管理制度看了该文章的人还看了: 水库管理人员管理制度第一章总则第一条为加强小型水库的管理,充分发挥工程效益,确保小型水库工程的安全与正常运行, 9 /9 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 根据《中华人民共和国水法》、《中华人民共和国防洪法》、《医院人员培训管理办法医院员工培训管理规定为建设一支高素质、高效率、高水平的员工队伍,实现员工培训工作的规范化、制度化、科学化,特制订本规定。一总则 1开展员工培训,目的聘用人员档案管理办法 1 目的规定员工人事档案管理的内容与要求,保证员工档案及时准确、真实有用。 2 适用范围适用于公司专职员工的公司内档案管理,不适用于临时工、计时工、顾问及