好因请假人离岗带来的相关工作的协调、交接与安排;口头请假的,须及时告知校办。Р 3、批假领导须准确把握允假规定,合理使用允假权限,不随意准假,不越俎代庖。Р 四、类别界定Р ㈠公假Р 1、公务假Р Р⑴涵义:因公事离岗而报批并获准的假期。Р ⑵凭证:上级的请柬或通知,学校的委派或批假领导。Р 2、工伤假Р ⑴涵义:因公伤离岗而报批并获准的假期。Р ⑵凭证:学校查实,医院证明,社保行政部门认定。Р ⑶时限:停工留薪期,一般不超过12个月;伤情严重或情况特殊,经市劳鉴委确认,延长不得超过12个月;期满后仍需治疗的,须持有医院证明。经治疗,伤情相对稳定后,影响劳动能力的,原则上经市劳鉴委确认,按国家与地方有关规定处理【定1-4级,办理公伤退休;其它,安排适当工作,给予适当照顾(缩时减量)】。Р 3、补休假Р ⑴涵义:经学校安排或批准,因加班加点而产生的假期。Р Р⑵时限:①延长时间,按1.5倍计;②公休假日,按2倍计;但依照上级安排、属于本职工作,则按实际天数计;③法定假日,按3倍计。Р ⑶规定:视为公务假;计假以半天为最小单位。 4、福利假Р ⑴凭证:主动提供有效证明。Р ⑵时限:Р ①尽孝假:父母生日,每年1天。Р ②护理假:★父母住院,住院天数/夫妻兄弟姊妹总数;★配偶或子女住院,住院天数/2;★父母、配偶或子女疗养期间,若不影响工作正常开展,酌情给假。③体检假:★健康体检,每年1天。★婚前体检,1天。★产前检查,按需给假。Р ④看护假:领有独生子女证,孩子读小学时,每学期10天。⑤子女结婚:5天。⑥女Р性生理假:每月1天。⑦退休前一年,给予适当照顾。Р ⑧讲学进修、评职晋级、报名办证、扶贫献血、子女家长会等,酌情给假。Р 5、奖励假Р ⑴涵义:因绩效突出、获得荣誉、特殊贡献等,由单位规定或校长特许的假期。Р ⑵规定:视为公务假;计假以半天为最小单位。Р ㈡私假Р 1、事假
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