职位,升迁须以人Р 事令方式公告。Р 二、升迁后,薪资及特别津贴可依其升迁后之职务性质予以适当调Р 整,但升迁后不得低于对应职称之薪资下限,其余则按新职对Р 应之应领与应扣金额计发薪资。Р第十八条职称平转:Р一、职称平转是指因职务性质之变化,其职称由主管转为对应职位Р 之职员或由职员转为对应职位之主管情况,如初级课长转为一Р 等专员或一等专员转为初级课长。Р二、职称平转者,薪资可视实际情形予以适当调整或不调整。Р第八章核决权限Р第十九条职工升迁、职称平转,以及试用期满底薪之调整,依其调整后之职称,按任用核决权限实行。Р第二十条新进人员薪资之核定,试用期满薪资之调整,以及职工年度调薪、Р 特别调整(均指应领金额)等,按任用核决权限实行。Р制订日期:2006年09月24日第一版Р修订日期:2009年07月01日第二版Р实施日期:2009年07月01日起实施Р起草部门Р总管理处Р发行部门Р总管理处Р薪资办法Р类别Р管理标准Р编号Р管D-03-004Р Р第二十一条职工之任用核决权限如下:Р 注:以上核决人不在或空缺时,由上一级主管核准。Р第二十二条凡特别津贴之核定与调整,一律呈协理级(含)以上核准。Р第二十三条凡职工薪资、特别津贴以及职称之核定与调整,一律得经人事部门审核是否符合公司规定,并签注认可意见后方可生效。如有不符规定或有异议者,人事部门应及时与送审单位沟通、协调处理,必要时得呈报副总经理处理。Р第九章薪资发放Р第二十四条职工当月之薪资,于次月15日发放,如遇节假日则提前,由财会部门直接拔入职工银行帐户中。Р第二十五条公司严格执行薪资保密制度,职工不得泄露、探听、讨论本人或他人薪资,否则依规定予以重处,情况严重者得予开除处理。Р第十章附则Р第二十六条本办法未尽事宜,由相关单位酌情处理,并随时报请总管理处补充修订。Р第二十七条本办法呈总经理核准自公布之日起实施,修订时亦同。
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