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职高生就业初离岗率高的成因及对策论文

上传者:相惜 |  格式:doc  |  页数:3 |  大小:51KB

文档介绍
动力市场调查,请成功就业的往届学生回校讲体会等多种形式,引导学生了解就业的严峻形势,正确认识自己,认识社会,认识职业,树立自主就业,多次就业、多渠道就业、创业谋职的新理念,树立先就业、后择业,再创业的观念。Р Р 2.提供优化的实习环境,让实习成为成功迈向职场的第一步Р (1)拓展建设实习基地,为毕业生在择业和单位选人之间构筑起了一座桥梁。实习基地的最大好处,就是可以保证毕业生和用人单位之间获得深入的接触。经过实践的检验,避免了用人的盲目性。在实习过程中,许多毕业生就是抱着凭借实习表现作为“敲门砖”的目的,前往实习单位实习的。而作为实习基地的企业,本身也有着留用优秀实习生的想法,这对于毕业生或用人单位而言都是一种契机。Р (2)关注并及时调节学生在实习中的心态,帮助学生完成步入职场的心理和角色转换。借助实习,学生可以初步完成从理想到现实的心理转换和从学生到职员的角色转换。良好的心态不仅仅可以促进学生实习高质量的完成,也保障了个人职业生涯崭新的开端。所以调整好实习生在实习中的心态,营造一个健康,积极,热情,充满活力的实习生活氛围是学生走好迈向职场的第一步。Р Р 3.定期回访,跟踪服务,帮助学生站稳初次就业的脚步Р 为了能使学生留得住,站得稳,干得好,学校应建立定期回访制度,建立专职实习指导机制,加强联系,多组织返校教育,帮助学生解决工作中遇到的各种问题,帮助他们调整心态,鼓励学生迎难而上,在适应中磨练意志,激活三年凝聚的知识和技能去求生存,求发展。Р 随着我国入世、经济全球化时代的到来,各行各业对高素质的实用型人才的需求在不断扩大,一个以能力为主导的现代市场经济社会已经到来。职业学校更应让学生以主动积极的态度对待就业,树立新的就业观,脚踏实地,首先在社会上站稳脚跟,再谋求个人事业的发展。让学校所培养的应用型技术人才和高素质的劳动者真正进入社会的各个领域,持续释放巨大的能量。

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