内设立“平等就业委员会”,在国家机关内部设立平等就业评审员,负责平等就业争议问题。Р (4)就业歧视的救济程序。第一,对于企事业单位实施就业歧视,平等就业权受到侵犯的劳动者可以向平等就业委员会提出控告,对平等就业机会委员会的处理决定不服的,可向人Р民法院提起诉讼,或者不经平等就业机会委员会直接向法院提起诉讼。第二,对于国家机关实施的就业歧视,劳动者有权向该机关的平等就业评审员提出评审申请,评审员应定期作出决定。Р (5)就业歧视的救济方式。首先,在规定救济方式时,应该先将各种就业歧视的现象做出枚举,并且做出一个兜底条款。其次,规定当用人单位的行为构成就业歧视时,人民法院、平等就业委员会可以判定其清偿未付工资、予以雇佣、提升职位、恢复权利、提供合理就业条件以及采取其他的救济方式,并承担劳动者提起控告和诉讼而产生的律师费、专家证人费及诉讼费用等等。Р 2.修订和完善《劳动法》、《妇女权益保障法》等法律,使这些法律中关于妇女平等就业方面的条文规定更加具体和明确,更加具有针对性和可操作性。另外,对诸如男女退休年龄的不同规定及妇女就业禁忌岗位的规定等等条纹,给予修正或废止。Р 3.完善生育保险制度。扩大生育保险的覆盖面,使女性职工不因生育问题而在就业上受到歧视。新的生育保险制度应避免现有的生育保险制度的不足,逐步把生育保险从企业保险过渡到社会保险,使妇女在三期期间的工资全部由生育保险基金来负担,减少用人单位和女性职工的负担,进一步减少用人单位由此引发的歧视。Р (二)提高女性的综合素质Р 第一要提高女性心理素质,女性必须清醒地认识自我,自尊、自信、自立、自强,敢于正视自我,调整好心态。只有具备了健康的心理素质,才能够适应社会发展的需要。Р 第二要提高Р文化素质。一是要抓好一次性教育,提高女性受教育的程度,从法律上保障女性受教育的平等权利。二是要抓好终生教育,抓好妇女的下岗再培训工作。
全文预览
