占有很大的优势。因此,刚刚毕业的大学生在薪资待遇方面会有较高的要求,他们单纯地认为自己能够为企业的发展创造更大的价值和效益,殊不知,这些刚毕业的大学生在知识、能力和社会经验方面与用人单位的实际需求还存在很大的差距。大学生在择业的过程中会脱离自己的实际情况,形成与社会实际发展不相符合的状况。当前社会形势下,随着就业难度的加剧和高等教育大众化的到来,很多的大学生都已经意识到了当前的就业实际情况,也端正了自己的就业观,对薪资也有了一个合理的要求。Р 2.5 加强就业指导工作队伍建设Р 当前,很多高职高专院校就业指导工作队伍素质偏低,直接影响了高职高专院校就业指导工作的开展。一般情况下,高职高专院校的就业指导工作都是由高职高专院校的辅导员担任的,他们平时将更多的精力都放在了学生事物管理上,没有太多的时间和精力进行大学生就业指导工作,即使进行了就业指导也只是流于形式。因此,高职高专院校必须要加强就业指导工作队伍建设,建立适合高职高专院校实际情况的就业指导专门机构,并配备专门的就业指导专业人员,为大学生解决就业过程中遇到的各种问题,帮助大学生做好就业之前的心理辅导工作。在选拔就业指导工作人员的过程中,要选择那些既懂得教育学、人力资源管理、现代企业制度的,还要精通就业方针的综合型高素质人才,另外还要对工作具有敬业精神和创新意识,要能够根据市场形式的变化不断作出评估,帮助大学生作出正确的就业引导,实现高职高专院校大学生就业效率的提升。Р 3 结语Р 总之,大学生是社会发展中的重要群体,是推动我国经济发展的重要人才资源。但在当前的发展过程中,大学生就业难已经成为了社会发展过程中一个非常重要的话题,这个问题如果得不到妥善解决,将会直接影响社会的稳定和发展。因此,我们要重视高职高专院校大学生就业问题,针对当前高职高专大学生就业过程中出现的问题,提出相关的解决对策,促进高职高专大学生就业率的提升。
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