,并建议将高校招聘信息单独分类。Р(三)各个相关专业的学校,应做到同类信息共享,相互在第一时间共享、传递招聘信息。Р(四)少数毕业生认为大型供需见面会参加人数太多、招聘单位层次不够高,希望能把优秀企业主动邀请进校园,提高毕业生与优秀企业的双选效率。Р(五)高校就业部门在招聘服务方面应做得更周到。Р六、加强就业指导,提升毕业生综合素质和职业素养Р一是不少毕业生、尤其是研究生反映缺乏就业指导。简历制作、面试技巧等准备不充分,在应聘初期就遭遇失败、心理受挫。二是学生在签约时对协议书或合同条款的效力、违约责任,户籍迁移和档案移转的政策和规定不了解,签约时难以决策。Р七、对策及建议Р(一)引导学生树立理性的择业观,鼓励毕业生到基层建功立业。从近几年到基层就业的毕业生发展情况来看,到基层锻炼确实更容易担重任、挑大梁,有更大的发展空间。Р(二)建立招聘单位与毕业生求职的畅通机制。可汇总毕业生电子简历等信息主动推荐给用人单位,建立、微博等多媒体通讯手段,提高就业信息传递效率。Р(三)加强毕业生求职前就业指导与培训。要将新老生交流会、简历制作、模拟面试等讲座和培训做成学生就业前必须完成的工作流程在各个学院全面开展。Р(四)鼓励学生在校期间参加社会实践、企业实习和公司开放日等参观体验活动。Р(五)调动导师的积极性和社会资源,请导师向用人单位主动推荐毕业生。Р(六)医药类专业需主动开拓省外就业渠道,开辟新的就业市场、加大宣传力度,引导毕业生到省外就业。医药类校园招聘会可尽量安排在医学部举行,以提高毕业生参会积极性。Р(七)通过加强对就业工作人员业务培训等举措,降低辅导员流动性较大对就业工作的负面影响。Р简介: Р朱炜,湖北武汉人,1981 年8 月26 日出生,武汉大学经济与管理学院企业管理专业博士在读,方向为人力资源管理。> 才智/17 创新教育 Innovation Education
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