用工状况。Р十一、有权拒绝或改正不符合公司人力资源管理制度的违规行为和指令。Р十二、有权处理一般的劳务纠纷,必要时提请总经理处理。Р十三、有权代表公司总经理办理与员工签订劳动合同及集体合同的手续。Р十四、有权审批本部门费用开支。Р十五、有权对本部门人员进行考核。Р相互关系Р一、人力资源部向公司总经理授权的副总经理负责。Р二、各产业在人力资源管理方面接受人力资源部的检查、指导。Р三、人力资源部在公司行政制度管理和考核方面服从有关职能部门的监督和管理。Р本套资料内容包罗国内外几十家著名咨询公司为数百个国内高成长性企业、行业标杆企业所做的管理咨询项目的全部项目资料,IBM、凯捷、普华永道、毕博、波士顿、海问、科尔尼、罗兰贝格、和君创业、埃森哲、太和、安达信、尚道、德勤、朴智、华彩咨询、亚商、华盈恒信、九略、共图、北大纵横、新华信、正略筠策、仁达方略、博思智联、捷盟、柏明顿、美世、翰威特、零点、远卓、麦肯锡、它将直接帮您拥有最权威、最前沿、最有价值、最全面的管理工具,极大的、迅速的提升您的职业视野、能力与您的职业含金量,您的职位、薪酬必将大幅度的提升!Р 2002年旅游行业综述及2003年展望.docР 2002年银行贷款风险分五类.docР 2003年三产清理专项工作个人扣罚细则.docР 2003年业务计划展开.docР 2003年人力资源管理工作考核细则.docР 2003年天津经济技术开发区国民经济和社会发展统计公报.docР 2003年经营管理工作考核细则.docР 2003年综合管理工作考核细则.docР 2003年财务管理工作考核细则.docР 2004年针织行业经济效益排序.docР 2005年4月全国针织行业经济运行情况.docР 2005年丰润粮油公司经济指标承包协议书.docР 2005年保暖内衣趋势预测.docР 2005年物流公司经济指标承包协议书.doc
全文预览
