人力资源部核决权限

权限员工主管经理总监招聘部培训部薪酬福利部绩效考核部总监/管理者代表财务董事招聘助理招聘主管招聘经理培训助理培训主管薪酬助理福利助理薪酬福利经理流程专员绩效专员绩效考核经理工作事项考核年度综合评价经理、副经理提审定总监级提定绩效考核考核目标数据提报提审定报异常情况责任界定提/审2审1报定直属总监审 1,计划室主任审 2 每月目标的执行结果提审定员工培训培训计划年度培训计划提提/审1审2提/办审3定超出年度当季度费用预算之季度计划提审1审2审3定未超出年度当季度费用预算之季度培训计划提审1 定培训实施外部讲师的聘请共定提定课后评估总结审提定培训课后效益评估员工提审定报主管提审1定报经理级人员提审1定报经理级以上人员提审定属计划内派外培训经理级以下人员提提审1审2审3 定计划外需总经理定经理级人员提审1审 2/办定第7 页,共8 页人力资源部核决权限生效日期:年月日职位相关部门人力资源部总经理备注权限员工主管经理总监招聘部培训部薪酬福利部绩效考核部总监/管理者代表财务董事招聘助理招聘主管招聘经理培训助理培训主管薪酬助理福利助理薪酬福利经理流程专员绩效专员绩效考核经理工作事项员工培训属计划内派外培训经理级以上人员提审 1/办审2定计划外需总经理定培训课程设置公共培训提提定专业课程经理级以下人员提定报经理级人员提报定总监级人员报提/定岗位异动培训经理级以下人员提办审1报审 2/办审3 经理级人员提/办办报审 2/办报总监级人员提报审/办定批准人: 拟制人: 审核人: 说明: 1、用词包括:提、审、定、报、办。(其中提、审、定均为要签字者,报、办不必签字) 2、顺序表示:如同时涉及两个或两个以上审核人员,则用审 1、审2等标示。 3、当涉及两个岗位同时定而无先后顺序时可用“共定”表示。 4、 HR 核决权限不仅针对人事方面的,还包括业务方面的,如年度计划的提审定等。第8 页,共8 页