于沟通;Р4.13.5具备出色的组织协调能力及分析判断能力;Р4.13.6熟练使用办公软件、设备。Р4.2人力资源部副部长Р4.21学历要求:Р人力资源管理、企业管理、行政管理或相关专业,大学本科以上。Р4.22培训要求:Р受过现代人力资源管理、劳动法规、企业管理、数据库原理、战略发展规划、基本财务知识等方面的培训。Р4.23能力要求:Р4.23.1知识素养高,知识面广,知识结构合理。熟悉并落实国家相关政策法规。Р4.23.2对现代企业人力资源管理有一定的认识;Р4.23.3具备一定的领导及管理能力。Р4.23.4具备较强的组织协调能力及分析判断能力。Р4.23.5能够解决一般人事管理实际问题。Р4.23.6具备一定的观察能力。Р4.23.7具备一定的应变能力。Р4.23.8具备一定的人际交往能力。Р4.23.9了解一定的激励能力。Р4.23.10具有一定的计划、控制能力。Р4.23.11富有亲和力。Р4.23.12具有一定的说服力;Р4.23.13熟练使用办公软件、设备;Р4.23.14精力充沛,能承受较大的工作压力。Р4.3人力资源部专员Р4.31学历要求:Р企业管理、中文、人力资源管理相关专业,大专以上。Р4.32能力要求:Р4.32.1对现代企业人力资源观念和人事管理方法有一定的认识。Р4.32.2具备一定的企业招聘工作经验;Р4.32.3具备较强的组织协调能力及分析判断能力;Р4.32.4具备一定的观察能力;Р4.32.5具备一定的应变能力;Р4.32.6具备一定的人际交往能力;Р4.32.7具有一定的计划、控制能力;Р4.32.8富有亲和力;Р4.32.9具有一定的说服力;Р4.32.10精力充沛,能承受较大的工作压力;Р4.32.11熟练使用办公软件、设备。Р制度目录Р员工守则Р员工人事管理实施规范Р员工社会保险管理实施规范Р保密合同Р在职员工教育培训管理制度
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