人力资源部工作职责

Р核心职能:作为学校人力资源的管理部门,选拔、配置、开发、考核和培养学校所需的各类人才,制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划,调动员工积极性,激发员工潜能,对学校持续长久发展负责。Р工作职责:Р制度建设与管理Р制订学校中长期人才战略规划;Р制订学校人事管理制度,总分学校人事管理权限与工作流程,组织、协调、监督制度和流程的落实。Р核定学校年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划;Р定期进行市场薪酬水平调研,提供决策参考依据;Р指导、协助员工做好职业生涯规划。Р机构管理Р配合相关部门,做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作;Р学校系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理;Р制订学校机构、部门和人员岗位职责;Р学校及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理;Р监督、检查与指导分支机构人事部工作。Р人事管理Р员工招聘、入职、考核、调动、离职管理。Р学校后备干部的选拔、考察、建档及培养;Р学校干部和员工的人事档案、劳动合同管理;Р协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘;Р提供各类人力资源数据分统计及析;Р管理并组织实施学校员工的业绩考核工作。Р薪酬福利管理Р制订并监控学校系统薪酬成本的预算;Р核定、发放总学校员工工资,核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资;Р制订学校员工福利政策并管理和实施。Р培训发展管理Р学校年度培训计划的制订与实施;Р监督、指导总学校各部门及各分支机构的教育培训工作;Р管理学校员工因公出国培训、学历教育和继续教育;Р制订学校年度教育培训经费的预算并进行管理和使用;Р开发培训的人力资源和培训课程。Р 其他工作Р制订学校员工手册;Р定期进行员工满意度调查,开发沟通渠道;Р协调有关政府部门、XX监管机关及业内单位关系;Р联系高校、咨询机构,收集汇总并提供最新人力资源管理信息;Р学校人事管理信息系统建设与维护;Р人力资源部