素质普查、核心人才认证;结合职业生涯指导、帮助核心人才规划职业发展Р负责建立公司后备人才选拔方案和人才储备机制,组织制定并维护接班人培养计划Р薪酬管理Р定期了解和调查同行业薪酬水平及薪酬体系信息Р建立并维护公司的薪酬体系,确定岗位福利Р负责长春区域所有员工薪酬的核算,编制工资报表,报财务部核发工资Р负责薪酬相关的各项外联管理,如年度工资手册申办等Р负责法定强制福利(如社会保险、住房公积金)的计算、申报、缴纳、年检及手续办理等Р员工绩效管理Р负责组织集团本部的员工绩效考核工作,规范绩效考核流程,完善绩效考核指标体系及考核方法,监督各层级员工Р绩效考核工作的进度及质量,及时收集考核结果信息Р负责绩效考核结果应用管理:将绩效考核结果作为薪酬、晋升、培训、评优等方面的输入Р负责组织先进评优活动,制定评优标准,出具评优名单并确定、发放相应奖励Р员工管理Р负责劳动合同的拟定、修订、报批、签订、变更、终止、存档工作Р负责劳动关系相关的对外事务处理,比如办理劳动用工备案、代表资方处理劳动争议事件等Р负责集团总部所有人员、二级单位部门经理/科长级别及以上人员、项目部经理及技术负责人的员工管理Р办理新进员工的人事关系、档案关系;Р建立和保管员工档案、内部人才档案;Р办理内部人员任免、调动、聘用、晋升、入职、离职等手续;Р负责组织述职管理。Р负责员工满意度调查组织与管理Р备案二级单位员工任免、调动、聘用、晋升、入职、离职等相关信息Р人力资源信息系统管理Р根据集团信息系统的整体规划,负责人力资源信息系统的统一规划并配合开发Р负责集团人力资源信息系统的运行与维护,定期进行人力资源数据的备份Р监督、指导下级单位人力资源信息系统的运行与维护工作Р二级单位人力资源管理Р负责为长春区域除分子公司以外的所有二级单位提供人力资源共享服务,承担相应的人力资源管理职责Р负责对二级单位的人力资源管理人员进行培训与考核
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