险上缴和月报工作。Р做好员工劳动合同的签订、续签、终止等工作。Р检查并完成公司全员考勤统计工作。审核工资及员工考勤、加班补休、工资奖金等。Р负责办理员工离职工资的审核工作。Р负责为员工办理医疗报销手续。Р完成工资台帐登记及月报工作。Р将员工工资输入中国银行工资代发系统的工作,并按时向银行报盘。Р提高节能环保的意识,计划申领办公用品、合理使用,并注重个人的劳动防护。Р完成上级交办的其他工作。Р任职资格:Р教育水平:大专以上文化程度。Р工作经验:3年以上人事工作的经验。Р素质与技能:严守机密,责任心强,工作主动,认真仔细,乐于助人,有事业心。熟练使用电脑及其他办公自动化设备;熟悉政府部门有关人事工作方面的各项规章制度和方针政策;具有独立工作能力。Р5、劳资专员Р直接上级:薪酬福利主管直接下级: 无Р平行关系:无职位数量: 1人Р岗位职责:Р在人力资源部经理的领导下,负责办理所有新聘员工职业背景调查。Р协助人事主管办理新招聘人员入职手续。Р负责配合薪酬主管共同制作公司每月的工资报表,按时发放工资。Р负责完成员工各类保险上缴和月报工作。Р承办公司员工劳动合同的签订工作,根据各项目上报的劳动合同签订工作,指导基层管理人员签订劳动合同。Р承办新入职的管理人员提档、社会保险的办理等工作。Р掌握并熟悉公司内员工的基本情况,提供公司内人员调配意见。做好人员变动的手续完成工作。Р完善员工和管理人员档案库,并对新入职的管理人员照片扫描存档。Р提高节能环保的意识,有计划申领办公用品、合理使用,并注重个人的劳动防护。Р完成上级领导交办的其他工作。Р任职资格:Р教育水平:大专以上文化程度。Р工作经验:3年以上人事工作的经验。Р素质与技能:严守机密,责任心强,工作主动,认真仔细,乐于助人,有事业心。熟练使用电脑及其他办公自动化设备;熟悉政府部门有关人事工作方面的各项规章制度和方针政策;具有独立工作能力。
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