影响因素Р1.4.1 主观因素Р(1)人格。当代比较具有代表性的人格定义来自普汶的观点,他认为人格是一个关于认知、情感和行为的复杂组织,为个体的生活提供方向和模式。人格具有稳定性,对一个人的幸福感有着长期的影响。DeNeve和Cooper通过元分析研究表明了与幸福感有关的人格因素有137个,如信任、外向性。Р(2)年龄。研究证实,个体积极情感从20岁到80岁逐渐成下降趋势,20岁左右是个体积极情感和主观幸福感较高的时期。Р(3)自我概念。自我概念(Self-Concept),即一个人对自身存在的体验。它包括一个人通过经验、反省和他人的反馈,逐步加深对自身的了解。自我概念越好,幸福感越高。Р1.4.2 客观因素Р(1)经济状况。早期的很多研究均得出经济状况与幸福感呈正相关的结论。是因为良好的经济状况会带来更多的物质享受和权力地位,人们会有更强的自信心和自尊。Р后来,人们发现幸福感并非单纯随着经济收入的增加而上升,相反却有下降的趋势。因此,经济状况对幸福感的作用只是相对的(通过社会比较)。Р(2)社会支持。社会关系包括家庭关系、婚姻关系、朋友关系、同事关系等,都具有十分重要的社会支持作用,这些关系可以通过物质或信息上的帮助来增加人们的归属感、喜悦感和自信心等。因此,良好的社会关系可以增加企业员工的主观幸福感。Р(3)健康状况。健康是评定幸福感的一个十分重要的因素。健康包括了生理与心理健康。自评的健康状况不仅能反映部分实际的健康状况,也能反映出内在的情绪调节水平。Р(4)生活事件。生活事件是指人们在社会生活中所经历的各种紧张性刺激。重要的生活事件会引起幸福感的变化。尤其需要注意的恶性事件引起的负性情感。Р如今,对企业员工主观幸福感的研究中,心理学领域更多地从主观影响因素入手进行分析,而从人力资源的角度出发,我们应更多的从客观因素入手,通过改善可改变的客观条件来改善员工的主观情绪。
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