工作;月度考核和半年考核为C级的科主任,由院办向本人提出警告,并限期改正,限期内不能改正者则停止科主任工作。 Р科室发生责任因素导致事故或科主任发生严重失职行为1次,此后3个月内科主任考核为为C级;2次或2次以上,此后6个月内考核为D级。并根据情节轻重给予必要的处罚。 Р有违法乱纪行为者,考核为不合格,并给予必要的处罚。 Р考评结果与本人见面,并存入档案。Р年度考核,可根据本院科主任年度考核标准,由考核组每年考核。Р处罚措施Р无故外出不备案给以50元处罚。Р无故拒绝参加本院联席会议等重要活动给以50元处罚。Р拒绝配合职能科室,无故拖欠所需要的上交的资料、文件给以50元处罚。Р科室内环境卫生较差给以50元处罚。Р科室院感管理小组成员未认真履行相应职责给以50元处罚。Р科室不和谐,不能指导护士长工作给以50元处罚。Р科室内有过失医疗投诉,经医疗事故鉴定委员会鉴定,根据全责,主责,次责和轻微责任分别按50元的100%、75%、50%、25%给以处罚。Р科室人员违反医院廉洁行医规定,经院纪检委核实,视情节给以50-100处罚。Р所在科室当月抽查病历不合格数超过5%,给以50元处罚。Р每接到一次院级服务有效投诉,给以10元处罚。当月发生多起患者投诉,给以50-100元处罚。Р考核结果以书面形式由医务科通知科主任本人,对考核结果过有异议可申请复议。Р科主任辞职、免职Р科主任要求辞职,应当由本人提出书面申请,依照我院干部管理有关规定及其程序免除其职务。Р科主任有下列情况之一,可以启动免职程序:Р连续两年未完成年度工作目标任务、工作实绩差或年度考核列为末位。Р科室40%以上员工提出不信任动议。Р本人收受患者红包,接受药品,器械回扣提成或思想政治素质方面存在突出问题。Р因医疗事故给医院带来不良影响和重大损失。Р因健康原因长期不能履行职务。Р 免职程序有党委组织各有关部门依照规定的程序进行Р。
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