Р3、科室组织的继续教育项目数,科室人员继续教育达标率。Р4、组织本科室住院医师的培训、考核。Р(二)科研工作Р1、制定科研远景规划、年度计划。Р2、组织科研课题的申报、管理、实施和保障。Р3、提高论文发表数量及质量。Р4、开展新业务新技术。Р第二章科主任考核Р第十条考核内容Р科主任工作目标完成情况作为考核的依据,重点考核工作实绩,由院长组织相关职能部门实施。Р第十一条考核方法Р(一)月度考核根据《阜阳市第二人民医院临床科主任月考核标准(试行)》,由考核组每月考核。Р(二)年度考核根据《阜阳市第二人院临床科主任目标管理责任制年度考核标准(试行)》,由相关部门分别考核。Р年度总分=月度考核平均分+年度考核分。Р第十二条奖励制度Р根据月度和年度考核情况决定科主任岗位津贴的发放。Р第十三条考核结果以书面形式由医务科通知科主任本人,对考核结果有异议可申请复议。Р第二章科主任辞职、免职Р第十四条科主任要求辞职,应当由本人提出书面申请,依照我院干部管理有关规定及其程序免除其职务。Р第十五条科主任有下列情形之一,可以启动免职程序: Р(一)连续两年未完成年度工作目标任务、工作实绩差或年度考核列为末位。Р(二)科室40%以上员工提出不信任动议。Р(三)本人收受患者红包,接受药品、器械回扣提成或思想政治素质方面存在突出问题。Р(四)因医疗事故给医院带来不良影响和重大损失。Р(五)因健康原因长期不能履行职务。Р第十六条免职程序由党委组织各有关部门依照规定的程序进行。Р 豆丁致力于构建全球领先的文档发布与销售平台,面向世界范围提供便捷、安全、专业、有效的文档营销服务。包括中国、日本、韩国、北美、欧洲等在内的豆丁全球分站,将面向全球各地的文档拥有者和代理商提供服务,帮助他们把文档发行到世界的每一个角落。豆丁正在全球各地建立便捷、安全、高效的支付与兑换渠道,为每一位用户提供优质的文档交易和账务服务。
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