月1日(一天)Р端午节————(一天)Р中秋节————(一天)Р国庆节――――10月1日、2日、3日(三天)Р4.1.2 年假Р4.1.2.1员工在公司连续工作满一年后,根据在本公司工作年限的不同可享受5-15天的带薪年假。Р4.1.2.2员工休年假需于休假前15日提交休假申请,经公司批准后方可休假。企业年假不可累积到下一年度,两次年假中相隔须满一年。Р4.1.2.3有下列情形之一,员工不享受当年年休假:Р累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上;Р累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上;Р累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的;Р累计工作年限一般以本企业工龄为准,法律另有规定的以法律规定为准。Р4.1.2.4享受年假的员工,当年如有病、事假,经本人申请,部门领导同意并报人力资源部批准后,所休病、事假天数可抵充年假天数。Р4.2 其他假期Р4.2.1 事假Р4.2.1.1员工因个人原因须请事假,必须填写《休假申请单》申请,待公司审批后方可休假;事假为不带薪假期。Р4.2.1.2事假要以真实需要为基础,应首先使用未休的假期,若没有未休假期的方可批准。Р4.2.1.3事假在未批准前,不得擅自离开工作岗位,否则视同旷工处理。Р4.2.2 病假Р4.2.2.1病假为员工由于自身身体不健康原因导致工作暂停的时间段,但此类不健康不包括由员工本人违反犯罪引起的伤害及员工在产假、年假或无薪假期内生病。Р4.2.2.2员工生病须请病假者,须在24小时内,由员工本人或委托人携带病假证明、医院病历、缴费收据等材料原件至公司人力资源部办理相关病假请假手续;如确实因客观原因无法及时至公司请假,必须先行打电话请假,三日内履行完毕相关请假流程。Р4.2.2.3申请病假必须向部门负责人提交二级甲等医院资质以上(含二级甲等医院)病历、病假证明、缴费手续原件等资料,以备查验。
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