].中国人力资源开发, 2014, (8) . Р[17]段健美, 王星.国企改革中的人力资源改革探讨[J].管理观察, 2016, (26) . Р[18]周评, 刘震伟.国有企业董事会选聘经理人制度研究——基于上海国有企业高管人事制度改革的试点[J].江淮论坛, 2013, (5) . Р[19]唐鑛.转型与创新:从人力资源管理到战略劳动关系管理[J].学海, 2013, (5) . Р[20]宋典, 袁勇志, 张伟炜.战略人力资源管理、创新氛围与员工创新行为的跨层次研究[J].科学学与科学技术管理, 2011, (1) . Р[21]杨春权.深化国有企业人事制度改革提升经营管理人才国际竞争能力[J].前进, 2011, (4) . Р[22]唐蕊.深化改革:国企人力资源管理的价值选择[J].改革与开放, 2015, (19) . Р[23]崔焱.论国企用人制度变革的红利释放——以“中化模式”为例[J].中国领导科学, 2017, (4) . Р[24]徐艳.大数据时代企业人力资源绩效管理创新[J].江西社会科学, 2016, (2) . Р[25]赵灵芝.基于扩展的Shapiro-Stigliz模型对国有企业人力资源管理的思考[J].宁夏社会科学, 2013, (5) . Р[26]姜薇薇, 孙乃纪, 于桂兰.从心理所有权视角探讨国有企业人力资源管理[J].哈尔滨商业大学学报(社会科学版) , 2013, (6) . Р[27]周雪.国有企业集团构建人力资源管控模式的有效路径研究——以中化集团为案例[J].中国人力资源开发, 2014, (7) . Р[28]苏振海.领导力发展在中化[J].中国人力资源开发, 2013, (10) . Р[29]余吉安, 杨斌, 王曼.餐饮企业人力资源管理成功之道——以小肥羊和海底捞为例[J].华东经济管理, 2014, (11) .
全文预览
