者与学校签订聘任合同后,在聘期内双方均应严格履行合同规定的责任、权利和义务,任何一方不得擅自变更合同。教职工违背聘任合同有关规定者,学校可以解聘,被聘人员也可以辞聘。Р3.岗位聘任期满,聘任合同自行解除,再次聘任需重新履行程序。Р七、考核分配Р1.考核与机制。Р⑴建立完善教师岗位履责与绩效评价制度,每学年对教职工履行岗位职责情况进行考核,考核结果作为续聘、解聘、调资、晋级、奖惩的主要依据。Р⑵完善、调整学校各项绩效考核与奖励机制,形成工作过程考核与学期绩效考核相结合、个人奋斗进取与年级团队和谐共进相结合的一套科学完善的教师评价体系,进一步提高考核管理的功效,发挥机制导向作用,调动教师的工作积极性,形成良好的学校组织文化。Р2.绩效分配。Р具体分配方案待绩效工资实施方案出台后,根据新的收入分配制度改革精神,由领导小组研究制订报教育局批准后实施岗位绩效工资。绩效工资的分配重实绩、重贡献,向优秀人才和关键岗位倾斜,合理拉开岗位待遇档次,体现干多干少不一样,干好干坏不一样。Р八、对落聘人员的处理Р在本校的落聘人员可参与其他实行聘任制的学校的竞聘,也可申请教育主管部门调整到其他缺编学校任教。不愿意参加学校竞争上岗、不愿与学校签订聘用合同的教职工,根据县教育局有关规定执行。Р九、人事争议处理Р学校成立由行政和教职工代表组成的人事争议调解小组,负责调解和处理人事争议,做到及时公正合理的处理,切实维护学校和教职工双方的合法权益。校内调解无效的,向县教育主管部门(人事科、教育工会)申请调解。Р十、其他Р1.本方案报县教育局审查批准后实施。Р2.本方案未尽事宜按《浦江县教职工竞聘上岗工作实施意见》及上级部门有关政策规定执行。Р3.本方案由学校教师岗位竞聘工作领导小组负责解释。Р各位老师对以上方案有任何意见或建议,请以书面形式递交校长室,自公示之日起两日内有效。Р浦江县第三中学Р2016.7.4
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