源部统一保存,复印件由工作接收人保存;特殊岗位的保密资料,原件要由部门主管保存,复印件由接收人保存。Р 3.7离职手续办理完毕后,离职员工即与公司解除劳动关系。Р 3.8辞职人员因为特殊原因不能亲自办理离职手续时,应寄回有关公司物品,或请人代理交接工作,但必须提供委托书及代办人身份证及复印件。Р 4、工资福利结算Р4.1离职员工必须办理完所有的离职手续,财务部门才能进行工资发放。Р4.2离职员工结算款项:РA 结算工资;РB应付未付的奖金、佣金及其他款项;Р 4.3离职员工领取工资、享受福利待遇的截止日为离职生效日,特殊情况的由相关主管出具书面证明并由分管副总裁批准后再另行处理。Р4.4离职人员的薪资与在职人员工资同期核算,由财务部转入离职人员提供工资账号或由离职人员自行领取,特殊情况经部门主管申请经公司批准可提前结算。Р4.5 其他Р入住公司的离职员工,必须在办妥离职手续后的当日搬离员工宿舍。Р第四节附则Р一、本规定由人力资源部解释、补充和修订。Р二、本规定自公布之日起执行,如有补充、修订,则依新规定为准。Р 附件一Р 录用员工报到通知书Р 先生/女士:Р很高兴通知您,您应聘本公司一职,经复审,决定录用,在此对您即将成为申通快递一员表示欢迎。请您于年月日上午10时(若因特殊原因无法按时报到,请及时与人力资源部进行联系),携带下列物品文件向本公司人力资源部报到: Р 1、三张一寸免冠照片;Р 2、居民身份证原件;Р 3、学历(学位)证书原件;Р 4、离职证明、退工证明(劳动手册)等。Р 注意事项:Р按本公司之规定新进员工必须先行试用1-3个月,试用期间暂支月薪元;Р报到后,公司将在愉快的气氛中,为您做职前介绍,包括让您知道本公司人事制度、福利、服务守则及其他注意事项,使您在本公司工作期间,满足、愉快,如果您有疑虑或困难,请与本部联系。Р此致Р 申通快递有限公司Р 人力资源部
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