别不同,员工个人和各职能部门办理的程序不同。РA.辞职员工应在离职前一个月填写《员工离职申请表》,写明离职原因,部门负责人同意签字后,送人事部审批,管理层岗位由总经理审批。试用期员工或未签订劳动合同者离职申请应于离职前一周填写。РB.员工严重违反公司规章制度或部门领导或公司领导认为员工不胜任岗位工作等,由部门领导填写《员工辞退申请表》,送人事部查核准后报总经理审批。РC.离退休员工离职按国家相关规定办理。Р4.6.2工作、物品的移交、监交РA.员工获准离职或作辞退处理时,由人事部通知员工并与员工进行离职前的面谈,谈话内容包括:审查其签订劳动合同情况;审查文件、资料的所有权;审查其了解公司秘密的程度;审查其掌管工作、进度和角色;阐明公司和职工的权利和义务,回答职工可能提出的问题,征求对公司的建议和评价。РB.离职员工到人事部领取《员工离职交接单》,办理离职手续,部门尽快安排人员接替其工作,离职员工按《员工离职交接单》上所列项目进行物品的交接,各相关人员及负责人应签章确认。离职人员办理移交时应由主管领导指定接替人接收,如未指定接收人时应临时指定人员先行接收保管,待人选确定后再转交,如无人可派时,暂由主管领导自行接收。РC.《员工离职交接单》中所列移交事项应由主管领导详加审查,不合之处,应予更正。如离职员工正式离职后,再发现财物、资料或对外的公司应收款项有亏欠未清的,应由该部门领导负责追索。РD.移交手续原则上必须在五天内办理完毕,办理完毕后,《员工离职交接单》应交由人事部保管,人事部最后审核《员工离职交接单》上所列事项交接完后,通过财务部为离职员工结算工资。Р Р 百示麦人事部Р 年月日Р附件:Р《员工入职登记表》以及《入职须知》Р《员工试用期考核评审表》Р《新员工试用期合同书》Р《转正劳动合同》Р《调令》、《介绍信》Р《员工离职申请表》Р《员工辞退申请表》Р《员工离职交接单》
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