财务中心——审核备用金借支/报销结算、应收款项、审计事项及其他款项,如有相关款项未结清,离职手续继续办理,但在款项结清前不予结算发放工资。特别说明:销售员工离职时需着重确认应收款项,如存在应收款,须在应收款到帐后方可进行薪资结算发放。3.3.3行政中心——归还电脑等办公用品、消除指纹与门禁、归还工牌及名片。行政中心须严格检查核对员工所需归还物品,所需归还物品如有认为损坏,需折算赔偿。3.3.4资产保护部——安全事项的确认3.3.5人力资源中心——确认薪资、福利、考勤结算确认。4.离职审批4.1总部主管级以下员工逐级签批至人力资源中心;总部经理级以上员工逐级签批至人力资源中心及业务线负责人;CXO级以上员工签批至CEO。4.2分公司主管级以下员工逐级签批城市总经理;分公司经理级以上员工逐级签批至总部人力资源中心及业务线负责人;城市总经理级以上员工签批至CEO。5.离职证明5.1完成《员工离职交接单》所有交接确认后,员工关系部可开具《离职证明》;5.2离职证明中劳动关系解除时间为最后工作日,不应包括未休完的带薪假期等。6不辞而别的员工6.1不辞而别的员工,部门应及时向薪酬福利部反馈考勤异常信息;6.2员工构成旷工构成违纪后,各部门及分公司人事行政部须将信息及时反馈至员工关系部,由员工关系部发送《限期返岗通知书》和《违纪解聘通知书》;7.员工被动离职7.1由员工的直接领导填写《被动离职审批表》,详细说明被动离职原因;7.2需由总部人力资源中心员工关系部提出员工被动离职风险及处理意见,必要时人力资源中心相关负责人协同员工直接领导一同与员工面谈;7.3被动离职的员工,总部人力资源中心/分公司人事行政部向员工送达《解除劳动关系通知书》,明确解除劳动关系的时间和经济补偿相关事宜(如有)。8.离职手续办理完结后8.1离职相关资料归档备查8.2社保公积金做减员、进行薪资结算8.3办理档案转出
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