经理须对其进行延期转正面谈,每延长一个月试用期需面谈一次,并填写《面谈表》经当事人签名确认,《面谈表》原件报行政专员存档,部门保留复印件。Р八、离职(指辞职或辞退)Р辞职是指由员工本人申请终止与公司的劳动合同。Р1、试用期内员工应提前提前一周、转正后员工应提前三十天填写《员工离职审批表》,交行政部,并以当日开始计算员工提交辞职申请时间,否则按急辞工扣除十五天工资。Р2、员工提交《员工离职审批表》按人事权限之规定进行审批,并在规定的时间内(15天内)完成审批作业。Р3、离职人员本人应在完成工作交接后到行政部办理相关手续并签订《解除劳动合同协议书》。离职手续未办理完毕者,暂缓发放当月工资,直至手续办理完毕方可于最近发薪日发放其未发工资。(工资一律发放到工资卡内)。Р4、离职手续办理完毕的离职人员,财务部应停止其社保申报,并为其办理保险转移手续。Р(二)辞退是公司根据有关劳动法律、法规、员工劳动合同和公司规章制度的有关规定,解除与员工的劳动关系。辞退员工按如下程序办理:Р1、所在部门在核准事实的基础上,由部门负责人与行政部研究后提出建议,并由用人主管部门填写《员工离职申请审批表》,按照审批权限报批。Р2、辞退建议得到批准后,由行政部通知被辞退人员与部门主管安排工作交接,被辞退人员应在接到通知当日开始办理工作交接,于三天内完成工作交接并持《员工离职申请审批表》到行政部办理离职手续。离职手续未办理完毕者,暂缓发放当月工资,直至手续办理完毕方可于最近发薪日发放其未发工资。Р八、其它事宜Р1、行政部对员工的个人档案有保密义务,严禁私自泄漏员工人事档案。Р2、当员工的个人信息有更改或补充时,须及时通知行政部做相应变更。Р3、对不按规定履行离职手续者,公司将按擅自离职处理,并保留对其行为可能给公司造成利益损失进行索赔的权利。Р4、对于交接不清的离职,因此给公司造成损失的,公司有权责令其赔偿。
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