的渠道□社会广告□人才市场□熟人介绍□ □业务关系□其他(请注明) 本人保证以上内容的真实性,若有虚报及隐瞒,本人愿接受公司处分。签名: 日期: 面试评估表应聘人员姓名: 应聘职位: 评估方法:由高分到低分共分 5 个级别进行评价,请在选定的级别中打“√”。一、初试评估人:行政人事部招聘人员评估内容优良较好一般勉强很差仪态与气质语言沟通能力工作心态与成熟度文化适应性工作经历的相关性职业素质忠诚度性格适应性综合评语: 意见: □不合格□复试□建议复试其他职位□存档签名/ 日期: 二、复试评估人:用人部门负责人评估内容优良较好一般勉强很差工作技能与知识结构工作环境的适应性领导与管理方式的适应性个人发展需求的可满足度薪资要求与内部薪资平衡综合评语: 意见: □不合格□同意录用□建议录用,申请复试□建议复试其他职位职位建议: 薪资建议:试用期转正签名/ 日期: 三、终端复试综合评语: 意见: 薪资建议: 签名/ 日期: 四、入职确认确认人:行政人事部负责人□录用职位: □薪资情况:试用级,基本工资: 补贴: □报到日期: 转正级,基本工资: 补贴: □补充说明: 签名/ 日期: 员工转正申请表姓名部门职位入职时间约定时间答复时间个人工作总结附后(手写) 转正申请书附后(手写) 部门负责人意见人事部意见总经理意见备注: 1. 员工试用期一般为 1到3 个月, 试用期已到时, 必须提前 15天向人事部递交申请表,附个人工作总结、转正申请。 2. 人事部经过考核后,会在个转正期 15 天给出答复。员工离职申请表姓名部门( 品牌)职位入职时间提审日期最后工作日离职原因: 部门负责人意见: 备注: 1 员工需要辞职时,必须提前 15 天向人事部递交申请单。 2 辞职员工需在人事部办理完相关手续后方可离开, 否则按旷工处理,给公司造成损失的将依法予以追究其责任。 3 离职当月工资将于次月发放。
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