人员听候调查。①现场目击者;②班组、车间负责人; ③安全干部;④企业主要领导等。Р十、工伤事故的调查处理Р(一)调查处理职责分工Р1、轻伤事故由安全科要立即组织人事、技术、车间、班组负责人及工会参加的事故调查组进行调查处理、归档。Р2、重伤事故由企业安全科、人事科配合镇安监站参加事故调查组进行查处、结案、归档。Р3、死亡事故由企业负责人、安全科配合镇安监站、区安监局参加事故调查组进行查处、结案、归档。Р(二)发生工伤事故要按照“四不放过”的原则进行处理。“四不放过”的原则是:事故原因没有查清不放过;事故责任者没有受到严肃处理不放过;广大职工群众没有受到教育不放过;预防事故重复发生的防范措施没有落实不放过。所属部门要配合调查组做好工伤事故的调查处理工作。Р(三)明确事故责任人,对责任人的处理要严肃认真,根据造成的工伤事故责任的大小和情节轻重,进行批评、教育或必要的行政处分,对于不服管理、违反安全规章制度、违章指挥、冒险作业经制止而不听所造成的重大伤亡事故,后果严重并构成犯罪的责任者,交由有关部门追究其刑事责任; Р(四)有下列情形之一的,对相关人员要从重处理: Р1、对发生工伤事故隐瞒不报或故意拖延报告的; Р2、在事故调查过程中,隐瞒事故真相、弄虚作假或嫁祸于人的; Р3、工伤事故发生后,由于不负责、不积极组织抢救或抢救不力, 造成重大伤亡的; Р4、工伤事故发生后,不认真吸取教训、不采取防范措施,致同类事故发生并造成严重后果的; Р5、滥用职权、擅自处理和坦护、包庇事故责任者的。Р(五)工伤事故的善后的经济补偿处理,由安全科负责联系陪同进行工伤鉴定后,会同镇当地镇劳动管部门协商处理,协商不成的报区劳动仲裁部门处理。Р(六)安全科要建立工伤事故管理档案,其内容应包括事故现场记录、照片、鉴定材料、事故教育, 改进措施及伤亡事故有关的资料。Р以上资料仅供参考,希望对您有所帮助!
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