﹑个人雇工在工作时间﹑工作场合内﹐因工作原因所遭受的人身伤亡的突发性伤害事故﹔?广义﹕工伤事故还包括罹患职业病。根据《工伤保险条例》﹐我国工伤事故赔偿中所指称的工伤事故采用的是广义﹕?突发性伤害事故?罹患职业病工伤事故构成1.员工与企业或雇主之间必须存在劳动关系﹔2.员工必须受到人身损害事实﹔3.员工的损害必须在其履行工作职责的过程中发生﹔4.事故须是员工受到损害的原因。“三工”原则工作原因工作地点工作时间工伤事故的界定及分类轻伤事故:是指员工受伤后入院治疗;遵医嘱因伤必须歇工满一个标准工作日及以上;尚未达到重伤的工伤事故。重伤事故:是指员工受伤后入院治疗;引起人体长期存在功能障碍或劳动能力有重大损失的伤害;但未死亡的工伤事故。死亡事故:又分为:一般死亡事故(死亡1-2人);重大死亡事故(死亡3-9人)特大死亡事故(死亡10人以上)。2﹑工伤认定?可以认定为工伤﹕7种?视同工伤﹕3种?不得认定为工伤或不得视同工伤﹕3种2.1 可认定为工伤﹕ 1) 在工作时间和工作场所内﹐因工作原因受到事故伤害的; 2) 工作时间前后在工作场所内﹐从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3) 在工作时间和工作场所内﹐因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 4) 患职业病的; 5) 因工外出期间﹐由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 6) 在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; 7) 法律﹑行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。2. 2 视同工伤 1) 在工作时间和工作岗位﹐突发疾病死亡或者在48 小时之内经抢救无效死亡的; 2) 在抢险救灾等维护国家利益﹑公共利益活动中受到伤害的; 3) 职工原在军队服役﹐因战﹑因公负伤致残﹐已取得革命伤残军人证﹐到用人单位后旧伤复发的。
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