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劳务派遣服务方案

上传者:梦溪 |  格式:doc  |  页数:10 |  大小:0KB

文档介绍
期走访外派员工,了解员工生产、生活状况,发生问题及时与客户联络人接洽,双方配合解决。(二)为提升凝聚力,增进认同感,公司定期开展员工年度评优与评先、员工座谈等活动。(三)针对时发的小工伤,定期购买、补充创口贴、消炎药、感冒药、红花油、纱布等;同时为尽量降低成本,公司出面协调、谈判,降低体检费用;为解除员工后顾之忧。(四)公司出台了员工特殊情况慰问、募捐制度。(五)开展丰富多彩的活动,增进派遣员工之间、派遣员工与用工单位员工之间交流,丰富派遣员工的业余文化生活,提供展现自己才能的机会和舞台。如定期举办的外派员工“技能比武会”、“联欢晚会”等(六)重视对派遣员工职业和转业指导,帮助他们规划自己的职业生涯,不断促进派遣员工的职业发展和提升。(七)发挥从事人力资源服务的优势,借助众多客户单位,做好转业、转岗人员的内部调配,有效提高派遣服务机构的在员工中的信任度。(八)公司开通咨询电话、电子邮箱,长期面向员工提供人事政策、法律法规等有关问题、流程的咨询、解释工作。(九)协助办理职称、职业资格等,开具未婚、房屋按揭收入、职称申报等证明。七、派遣(外包)服务费报价: 派遣服务费标准:是根据派遣服务人数、派遣要求、派遣期限;用工单位规范用工的程度及薪酬、福利制度;派遣公司承担的招聘、管理成本及风险等条件而定的。费用标准一般在元每人每月; 劳务派遣期不满 7天,被派遣员工擅自离职、旷工及因违反乙方劳动纪律及规章制度被退回的,派遣单位不收取离、退被派遣者派遣服务费;如无正当理由需按____ 元/小时,正常支付员工工资;派遣期满 7天不足半个月的,按半个月计算。派遣期满半个月的,派遣服务费按 1个月计算。为企业提供满意的人力资源服务是我们永恒的追求。如贵公司对我方的提案感兴趣,双方再就其具体的方式、内容、可操作性、风险评估及规避办法进行详细磋商。山西斯瑞学生就业服务有限公司二零一三年三月二十三日

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