人才工作应全面科学地界定人才,真正为企业选拔出有用之才。Р (四)优化人才工作者队伍建设Р 党管人才工作的开展需要各级党政部门以及相关人事部门提高认识,坚持以科学的方法管理人才,坚持党管人才,同时也需要加强自身工作者队伍建设,不断提高工作水平,这是确保人才科学化管理的必要前提,也是稳步推进国企实现人才强企战略之需要。因而,在党管人才工作实施的进程中,企业一定要优化人才工作者队伍建设。首先,要更新人才工作者的管理理念,变“管人”为“服务人”。国有企业的各级党组织及部门领导应转变思想观念,放低姿态,以平等对话的形式与人才进行沟通,加强对人才的思想政治教育,为人才的发展和成长提供必要的保障。其次,要结合现有的工作,有针对性地加强理论学习,不断提升人才工作者的理论素养和专业水平,促其将党管人才的理论应用于实践中去,以理论指导实践,提升工作实效。同时,人才工作者还需通过不断的学习,加强对党管人才理论知识的理解,提升自身工作能力以及决策分析能力。最后,要加强合作交流,针对党管人才工作开展企业内部的研讨活动,亦可与其他单位进行经验交流,取长补短,不断提升国企人才工作者的实际工作能力,促进国企党管人才工作的深入开展。Р 3 结语Р 总之,党管人才工作对于国企而言意义重大。现阶段,人才争夺战已经打响,各行各业都在为储备人才做着准备,国企只有把握好机遇,充分发挥党组织管理人才的作用,以科学的发展观指导工作,以先进的思想进行企业管理,才能不断创新工作方法,健全工作机制,切实实行人才强企战略,为社会发现作出贡献。Р 参考文献Р [1]张锋.古田会议与中国共产党“党管人才”政策的制度创新[J].毛泽东思想研究,2016(02). Р [2]李世伟.新形势下加强党管人才工作的实践与探索[J].现代国企研究,2016(6). Р [3]王益灵.切实提高党管人才工作水平[J].党建研究,2014(07).
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