南阳市仁和医疗器械有限公司绩效考核体系

Р月度浮动工资= A×B% /12×300% Р⑦如当月回款完成率为350% ,则浮动回款完成率为300%,Р月度浮动工资= A×B% /12×300% Р3、月度绩效工资:为了鼓励各级销售人员及销售管理人员及时收款,特根据销售人员当月实现的回款金额每个月核发相应的月度绩效工资。Р计算方式:Р月度绩效工资= 当月回款额(万元) × 每万元奖励基数Р4、月度管理浮动:由营销中心和各事业部,根据公司管理目标的需要,制定每月的考核指标,分别打分后,平均取得。Р管理考核指标,参阅《营销人员目标管理细则》(见附件)Р计算方式:Р以100分为基本。若月度考核得分(X)为:Р96 < X ≤ 100 分月度浮动考核系数= 1.2 Р86 < X ≤ 96 分月度浮动考核系数= 1Р70 < X ≤ 86 分月度浮动考核系数= 0.6РX ≤ 70 分月度浮动考核系数= 0Р月度管理浮动奖= 基准年收入×该项指标完成奖占比/ 12×月度浮动考核系数Р5、年度任务完成奖:除了月度考核之外,还专门根据销售人员或销售管理人员年度任务完成情况实施奖励。根据任务不同主要分为年度个人任务完成奖、年度省区团队任务完成奖、年度大区团队任务完成奖、年度事业部任务完成奖、年度营销体系(公司)任务完成奖。Р计算方式:Р年度任务完成奖= 基准年收入(A) × 该项任务完成奖占比(B%) ×浮动年度任务完成率Р说明:浮动年度任务完成率的计算方法: Р年度任务实际完成率Р浮动年度任务完成率Р< 50%Р= 0%Р= 50%Р= 50%Р50% < 年度任务完成率< 100%Р= 实际完成率Р100% ≤年度任务完成率< 150%Р= 100% + (实际完成率– 100%)/ 50%Р= 150%Р= 200%Р150% ≤年度任务完成率< 300%Р= 200% + 50% ×(实际完成率– 150%)/ 150%