务费”二级科目里,有的是在“教育事业支出”、“科研事业支出”、“行政事业支出”、“后勤保障支出”等大类中的小类下分别设置“劳务费”明细科目核算。如在“教育事业支出”大类下的“教学支出”、“业务辅助支出”、“学生事务支出”、“教育经费项目支出”等小类下分设“劳务费”明细科目核算,而对于不易区别的劳务费均放入“其他商品和服务支出”中核算,这就造成“其他商品和服务支出”科目支出占比较高的原因之一张甫香(Р2014)已对此问题作出论述。建议高校在“教育事业支出”、“科研事业支出”、“行政事业支出”、“后勤保障支出”、“离退休支出”、“经营支出”等大类下各设一个“劳务费”明细科目核算,同一个大类下不再细分。这样既有利于大类项目中各种劳务费发生金额的归集统计,也有利于各类劳务费支出的占比分析。Р 四、结语Р 本文对高校发放的各种劳务费进行了归类,提出了缺乏管理制度、发放带有随意性、存在套现嫌疑和易生腐败现象四个方面的问题,并对问题作了详细分析,总结出完善制度、强化要件、放管结合和细分科目四个方面的应对策略。Р 高校劳务费涉及方方面面,如何在搞好服务,提高效率的前提下,科学合理地规范各类劳务费的?l放,值得理论界和实务界探讨。鉴于本人知识所限,看待问题、分析问题可能不够全面,文中所论观点难免有些偏颇,有待学者进一步研究。Р 注释: Р ①《辞海》(1989年版)缩印本,辞海编辑委员会编,上海辞书出版社,1994年9月第11版,P1832。Р ②《现代汉语词典》第五版,中国社会科学院语言研究所词典编辑室编,P816。Р 参考文献: Р [1]梁勇,干胜道.政策约束导向下的科研劳务薪酬管理[J].财会月刊,2015(05):65-67. Р [2]张甫香.江苏高校2012年决算报表“商品和服务支出”情况分析[J].财会月刊,2014(09):23-25. Р (作者单位:南京林业大学财务处)
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