完成情况,给予客观公正的绩效评估Р附表3Р人事经理职位说明书Р?Р说明书编号Р批准日期Р基本信息Р职位名称Р人事经理Р所属部门Р行政人事部Р直接上级Р行政人事总监Р直接下级Р招聘培训主管薪酬绩效主管劳资专员Р职位概述Р对公司人力资源管理工作进行协调、指导、监督和管理,全面负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、培训、绩效考核、薪酬管理、激励管理等工作以及相关制度的制定,保证公司人力资源供给和工作效率的提高。Р任职资格Р学历要求Р大专以上Р专业要求Р人力资源管理企业管理中文工商管理等Р工作经验Р3年以上人力资源管理工作经验Р能力Р素质Р要求Р考量项目Р考量标准Р分析判断能力Р运用专业知识准确分析判断企业人力资源实际状况和发展需求,能准确感知组织内部存在的问题并制定相应对策,目标明确、方向正确,有创造性,会做判断Р沟通能力Р表达清晰、善于聆听,引导推动沟通过程,传递有利组织发展的信息Р团队管理能力Р对团队成员以及自身角色定位清晰准确,工作任务分配科学合理,能根据成员特点有效授权,充分调动其工作积极性、主动性Р执行能力Р正确领会组织发展战略意图,正确解码并以清晰、准确的表达方式传达给下属,工作计划执行过程中时刻紧盯、及时跟进,随时掌控工作进程保证正确发展方向Р职责细化描述Р岗Р位Р职Р责Р职责一Р人力资源规划与开发Р工作任务Р1.组织编制并落实人力资源发展规划,为重大人事决策提供建议和信息支持Р2.组织好人力资源的发现、发掘、培养和储备工作Р3.组织开展公司企业文化建设活动Р职责二Р人员招聘及使用管理Р工作任务Р1.依据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定员工招聘计划Р2.通过推荐、媒体介绍、公开招聘等形式招聘新员工Р3.组织面试、复试,择优录用新员工Р4.组织编制公司所属各岗位的职位说明书,并据实际需要适时修正Р5.建立并不断完善员工档案管理体系,为人力资源研究与开发提供基础依据
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