项统筹费用的企业部分由甲方承担,、劳保费等其他各项费用由各轮岗单位负担。转正轮岗期内,新员工工资及各项费用由乙方负担。Р四、轮岗期间,乙方必须按照《新员工轮岗管理办法》的要求为新员工提供轮岗工作岗位,并对轮岗每一阶段的效果进行书面评价。Р五、轮岗结束后,培养责任人要对新员工的轮岗工作进行总体评价,并对新员工的发展方向及发展层次提出意见。Р六、轮岗期间,甲方如发现乙方不能按照本办法的要求对新员工实施轮岗培训,经提示后仍不改正,甲方有权终止轮岗协议,将新员工重新安排。Р七、轮岗员工轮岗期间不能满足乙方工作要求,经培训后仍不能符合要求的,乙方可向甲方提出解除代理轮岗协议的申请,经甲方核实后,解除协议,并重新安排新员工进行轮岗。Р八、本协议未尽事宜由甲乙双方协商解决。Р十、本协议一式二份,由甲、乙双方各执一份。Р十一、本协议自双方签字之日起正式生效。Р甲方乙方Р签订日期: 签订日期:Р新员工轮岗期转正总结鉴定表Р姓名Р专业Р学历Р所在单位Р现任岗位Р拟申报岗位Р轮岗期Р年月--- 年月Р转正申请Р□正常转正Р□提前三个月Р□提前六个月Р轮岗期总结及转正申请Р主要内容;Р1、轮岗期工作总结Р(1)负责的主要工作(重要工作与日常工作分开总结);Р(2)工作业绩及经验教训;Р(3)工作中亟需改进的地方。Р2、转正申请及申报岗位的理由及设想Р(1)转正申请及对所申报岗位的认知度/理由;Р(2)工作设想。Р3、对公司的发展建议及对公司的要求。Р4、字数不得少于2000字,以电子版和书面形式统一提交人力资源部。Р 签字: 年月日Р新员工轮岗培养责任人综合评价Р1、轮岗期的综合表现;Р2、是否同意转正;Р3、如同意提前转正,转正的理由;Р4、定岗及培养方向;Р5、字数不少于200字。Р 签字: 年月日Р新员工轮岗所在单位负责人综合评价Р 签字: 年月日Р人力资源部综合评价及意见Р 签字: 年月日
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