2017年新员工/实习生培养方案背景与问题**公司2017年秋季校招预计招聘25-40人,对实习生进行培养,提升实习生的留存率和岗位胜任能力,将成为今年第四季度培训工作的重点。培养思路构建一体化培养体系一二三四提升实习生对公司的认同感提升员工职业化素养,完成学校到职场的角色转变帮助员工更快地胜任岗位帮助实习生更快地融入公司效果检验:实习生满意度调查,针对试用期过后转正的实习生第一节入职培训概述入职培训全景图(系统化+多样化)培训目的:很好地了解及融入公司的新文化;帮助他们提升互联网行业及旅游行业的背景和能力;通过新人培训建立起人脉关系。入职培训课程开发计划(预估2天培训)第二节导师制1+1导师制(1+1)公司层面的导师赋能传道(文化)授业(业务)解惑(思想)导师职责(一指禅)第三节岗位专业培训
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