作用”的要求,有计划、有步骤地发展党员。四是找准定位,抓好基层服务型党组织建设。开通微信平台、职工论坛,完善合理化建议等多形式畅通职工诉求渠道,及时对职工关心关注问题进行收集整理、反馈、整改,形成闭环管理。Р 造就了一支素质过硬的党务工作者队伍。一是重视党务干部的选拔运用。所党委对党务工作者队伍建设高度重视,在全所中层管理者选拔任用过程中,支部书记与行政干部一同选拔、一并考虑,真正将想干事、能干事、能成事的干部选拔到支部书记队伍中来,与行政干部实行相同的薪酬激励措施。二是狠抓党群工作专业人才的素质提升。以任务锻炼人、以培训提高人,Р�_保党务工作者队伍的素质和能力水平能够适应新形势任务的要求。党群工作部门工作人员的知识结构、学历结构、职称结构不断得到提升与优化。目前党群工作部拥有1名博士、2名硕士,1名正高级职称人员。三是强化业务技能的培训。外派党务工作者参加集团公司和天津市军工系统组织的相关培训;组织党支部书记和组织委员认真学习新的《党员发展工作细则》,掌握发展程序和规范档案要求;邀请专家来所讲课,使党务工作者更好地开展工作,不断提升党务工作业务水平。Р 形成了一套规范有效的学习制度。学习是解决思想问题、思维方式的重要法宝。一是抓好“三位一体”学习法。十八所党委重视思想建党,要求党员领导干部坚持学习,将“学习与务虚研讨、学习与专题调研、学习与推进重点工作”相结合的“三位一体”学习法贯穿始终。学习活动按照所领导班子、中层干部、全体党员“三个层面”组织实施。二是综合运用多种学习手段。学习采取邀请专家授课、所长书记带头讲课、观看视频课件和电影、组织对外学习与专题调研等多种形式,及时配发必读书目和学习资料,组织广大党员订阅使用共产党员微信公众号,随时、随地学习。通过学习,不仅使广大党员干部的思想认识统一到习近平总书记系列重要讲话精神上来,统一到共谋集团公司和研究所的改革发展上来。
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