设想任何改革都要皆大欢喜,任何创新都不能有半点差池,任何改革思路和创新举措都能一用就灵。否则,很容易将改革者和创新者置于动辄得咎、进退两难的尴尬境地,导致队伍形成多一事不如少一事、创新不如守成的消极心态,这将严重牵绊企业发展的脚步。Р 三是着力在焕发人才队伍活力上狠下工夫。当前,国有企业品牌建设、创新驱动、深化改革、“走出去”等任务艰巨繁重,新能源、智能化、大数据、云计算、3D打印等新技术应用逐步加快,对人才的需求比以往任何时候都更加迫切。国有企业党组织要始终坚持党管干部、党管人才,把人人皆可成才的理念切实融入每一名职工的骨子里,有效激发全体职工成才立业的自豪感和自信心;着力在重大任务、艰苦环境、复杂局面和党内重点项目攻关中,锻炼人才、考察人才、识别人才、选拔人才;同时,认真探索市场化选聘高级经营管理人才道路,打造各类人才千帆竞渡、竞相涌现的生动局面。Р 四是着力在服务职工的实效性上狠下工夫。服务职工群众、提高服务实效,是国有企业落实依靠方针、履行社会责任、促进和谐发展的必然要求。国有企业和国有企业党组织在提高服务职工的实效性上,要强化“五个意识”。要有问题意识,就是抓住职工最关注最烦恼的问题做工作,把服务做到职工心坎上。要有底线意识,就是关心最困难职工的生产生活,关注最艰苦环境的改善。要有创新意识,就是用更方便、更快捷、更实际的方式方法联系和服务职工。要有政策意识,就是严格按照党纪国法厂规办事,避免造成盲目攀比、Р“按下葫芦浮起瓢”等现象。要有前瞻意识,就是凡事提前想一步、做一步,提高服务的主动性和前瞻性,为中心工作赢得主动。Р 总之,伴随国有企业改革发展进程的持续深化,对党组织发挥作用的体制、途径、方式都提出了新的更高要求。但只要始终明确自身方位、掌握科学方法、抓实当前工作,就一定能够为企业深化改革进程、提高发展质量,提供强化政治动力和组织保障。Р (责任编辑:罗志荣)
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