与现实的社会需求存在较大的差距。再次,激励评价机制不健全。多数用人单位存在分配平均主义,难以让优秀拔尖人才享受更为优厚的待遇,人才的积极性、主动性和创造性不足。评价中未能将“能力”和“贡献”作为评价人才的重要标准,难以有效调动人才为城市建设和产业发展服务。Р 二、创新型人才队伍建设的工作机制Р “产业+人才”的创新驱动发展战略是肇庆解决自身发展问题的根本出路。要以产业为导向,主动搭建项目、资金、人才对接平台,将人才的引进、培养、使用和产业发展有效结合起来,促进创新型人才为枢纽门户城市建设和产业转型升级服务。Р 1.建立人才引进机制。做好人才的引进工作就是要把握人才引进的产业导向,以产业整体布局和区域功能定位为基础,以先进装备制造业和战略新兴产业为载体,合理分配、布局和使用人才,实现人才和产业协调发展。随着肇庆产业转型升级政策的持续引导和落实,大批先进装备制造业和战略新兴产业取得了实质性突破,一定程度上发挥了产业对创新型人才的承接和吸引作用。首先,面向国内外引进创新型人才。先进装备制造业的驱动力在于创新,而创新的基础在于人才,枢纽门户城市建设和产业转型升级必须依靠创新型人才推动。对此,要实现肇庆经济社会快速发展,提高企业竞争力和自主创新能力,就必须打破传统陈旧落后的用人观念,站在科技前沿和产业发展的高度引进一大批具有创新能力的拔尖人才,为实现城市建设和产业发展提供源源不断的人才动力。其次,依托产业引进创新型人才。人才的使用和发展必须依托稳定的产业和平台,没有产业和平台这个基础将难以有效引进、留住和使用人才。要围绕重点发展的支柱产业和战略新兴产业推进科技创新平台和公共服务平台建设,为科技人才创新创业提供强有力的平台支撑。要逐步建立并完善以重点工程项目和战略新兴产业为依托的创新型人才引进体系,完善政府、企业、社会等多元主体的人才引进格局,建立不求所有、但求所用的柔性人才引进机制。
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