任务的实现提供了人力支持。(2)人力资源规划是公共部门其它各项人力资源管理职能的基础。(3)人力资源规划促进了公共人力资源的开发和利用。Р 2. 试述公共人力资源奖励的原则。Р (1)公平原则。公平性是人力资源管理中一个很重要的原则,在奖励的具体实施过程中尤为重要。Р (2)效率原则。效率原则指的是奖励及时性和有效性。(3)适度原则。适度原则是指奖励应与公职人员的业绩相对应,做到恰如其分。Р 3. 简述江泽民同志有关选拔任用干部的主要观点。Р 答:(1)进一步解放思想,更新观念,为年轻干部脱颖而出营造良好的观念环境。(2)坚持正确的干部路线、方针、标准、原则和具体政策,为年轻干部脱颖而出营造良好的政策环境。(3)深化干部制度改革,为年轻干部脱颖而出营造良好的制度环境。(4)研究年轻干部的成长条件。(5)研究年轻干部的成长过程。Р (6)研究年轻干部的成长途径。(7)年轻干部要发挥自身的主观能动性,努力成为忠诚于马克思主义、坚持走中国特色社会主义道路、会治党治国的新一代政治家。(8)各级党委和政府要从党和国家事业兴旺发达的战略高度,加强对年轻干部的教育培训、实践锻炼和管理监督。Р 4. 简述我国公务员考核的主要内容。Р 答:确定公务员的考核内容是做好公务员考核工作的前提,考核内容是否科学、合理,直接关系到考核工作的质量。我国公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。这五个方面综合体现了公务员的素质及其履行岗位职责的情况,是一种概括性的表述。(1)德,包括政治品德、职业道德、社会公德Р 和个人品德;(2)能,指业务知识和工作能力;(3)勤,指事业心、工作态度、工作作风和勤奋精神;(4)绩,指工作实绩;(5)廉,指廉洁自律的情况。Р 5. 我国现行公务员职级工资的正常晋升的途径。Р 答:(1)通过更换岗位。(2)通过晋升职务。(3)通过晋升级别。(4)通过晋升级别工资档次。
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