现充分就业都起着积极的推动作用。1.人力资源规划为公共部门发展目标和任务的实现提供了人力支持。2.人力资源规划是公共部门其它各项人力资源管理职能的基础。3.人力资源规划促进了公共人力资源的开发和利用.Р2. 试述公共人力资源奖励的原则。Р答:(1)公平原则。公平性是人力资源管理中一个很重要的原则,在奖励的具体实施过程中尤为重要。(2)效率原则。效率原则指的是奖励及时性和有效性。(3)适度原则。适度原则是指奖励应与公职人员的业绩相对应,做到恰如其分。Р3. 简述江泽民同志有关选拔任用干部的主要观点。Р答:(1)选拔好干部是党和国家长治久安的根本大计。(2)要坚持正确的用人导向,用好的作风选人,选作风好的人。(3)选拔年轻干部要解放思想。(4)推进干部人事制度的改革。Р4. 简述我国公务员考核的主要内容。Р答:依据《中华人民共和国公务员法》对公务员的考核,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。Р 德,是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。Р 能,是指履行职责的业务素质和能力。Р 勤,是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。Р 绩,是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。Р廉,是指廉洁自律等方面的表现。Р5. 我国现行公务员职级工资的正常晋升的途径。Р答:现行公务员职级工资的正常晋升主要有以下几个途径:一是通过晋升职务增加工资。凡得到职务晋升的公务员,从其职务晋升的次月起,执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。二是通过晋升级别增加工资。凡公务员年度考核累计5年称职以上的,从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别,级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。三是通过晋升级别工资档次增加工资。凡公务员年度考核累计2年称职以上的,从次年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。
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