30日止。在入职时,公司要求张敏缴纳5000元保证金,并与张敏约定,入职两年内不得生育,一旦生育公司有权与其解除劳动合同,并没收保证金。公司将该项约定写入劳动合同的附件。2017年3月,张敏怀孕,公司以张敏违反公司规章制度为由,与张敏解除了劳动合同。Р根据上述情景,回答以下问题:Р1.根据我国现行劳动法律法规,该公司的哪些做法不合法的? (10 分)Р答:该公司以下做法不合法:Р①合同中约定缴纳保证金不合法。劳动合同双方自愿签订劳动合同,可约定劳动时间、工作地点等要素,但不能收取保证金。Р②合同中约定两年内不能生育不合法。生育属于职工个人的权利,劳动合同约定不能生育属于违法行为。Р③公司有权因为职工生育解除劳动合同不合法。职工生育不属于企业合法解除劳动合同的条款。Р④公司解除劳动合同并没有保证金不合法。公司约定的此项内容与劳动合同法精神违背。Р⑤张敏怀孕后,公司以违法规章制度为由解除劳动合同不合法。孕期女职工受法律保护,企业不能解除劳动合同。Р2.张敏应如何保护自己的合法权益? 请在履行劳动合同和解除劳动合同两种情形下进行分析。(10分)Р答:张敏保证自己合法权益可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等步骤进行:Р①首先与公司协商,对劳动合同相关事项进行修订。Р②协商不成的话,可向劳动争议调解委员会申请调解。Р③调解不成的话,可向劳动争议调解委员会申请仲裁。Р④仲裁不合理的话,张敏可以向法院诉讼。Р如果张敏选择继续履行劳动合同,可要求如下:Р①要求公司收回与张敏解除劳动合同的约定,继续履行合同。Р②要求公司退还5000元保证金。Р③要求修改劳动合同,将两年内不能生育、生育后扣除保证金等条款删除。Р④享有《劳动法》、《劳动合同法》规定的“三期”员工的一切权利。Р如果张敏选择解除劳动合同,可要求如下:Р①要求公司退还5000元保证金。Р②要求公司根据工作年限、生育等情况支付经济补偿金。
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