派遣员工离职管理制度

----------------------- [ 标签: 标题]2016 接收人全责承担。 9经济补偿凡符合国家法律法规规定的离职行为,由公司依法支付经济补偿金。 10经济追偿凡员工在离职时具有以下行为之一者,公司有权对其进行经济追偿: 10.1 擅自离职者。 10.2 工作交接未清,给公司造成损失者。 10.3 违背国家法律与公司保密协议,泄露公司业务秘密情节者。 10.4 挪用公-款、收受贿赂者。 10.5 其它给公司造成经济损失或声誉损失者。 11离职薪资结算离职员工按照离职流程办妥离职手续,将《离职申请表》、《工作交接清单》交至人力资源部,人力资源部将《工作交接清单》和《终止或解除劳动合同通知书》复印件报送财务部,财务部根据上面的资料进行离职员工的薪资结算,并于次月的发薪日发放。注:查看本文详细信息,请登录安徽人事资料网站内搜索:派遣员工离职管理制度看了该文章的人还看了: 10 /10 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 医院人员培训管理办法医院员工培训管理规定为建设一支高素质、高效率、高水平的员工队伍,实现员工培训工作的规范化、制度化、科学化,特制订本规定。一总则 1开展员工培训,目的聘用人员档案管理办法 1 目的规定员工人事档案管理的内容与要求,保证员工档案及时准确、真实有用。 2 适用范围适用于公司专职员工的公司内档案管理,不适用于临时工、计时工、顾问及基层管理人员技巧 1 、督促——督促、指导员工按规定完成接待任务, 优秀的主管是在不间断的巡视之中完成这一管理职能的。 2 、沟通——主管必须具有善处人际关系、处事应变的能力和