确认函) /猎头公司确认函 2. 录用确认信(一式两份) 3. 工作职责确认书?入职资料的审查 1. 入职登记表避免简称/缩写/正楷书写填写资料完整 2. 签名字样的确认电脑用户名及密码电子邮箱地址及收件人名称显示中英文签名字样企业 OA系统账号案例?陈某,即将毕业时与某公司签订了一份《毕业生就业协议书》,约定陈立毕业后在该公司服务 5年,否则就要赔偿违约金1万元。后来陈某到公司后又与公司签订了 3年期限的劳动合同,约定试用期为 4个月,陈某可以在试用期内提前书面辞职。合同没有约定违约金事项。工作了 3个月后,陈某觉得这份工作不适合自己,就向公司提出了辞职。但公司不同意解除劳动合同。公司认为,陈某违背了先前签订的协议书,给公司造成了损失。这便引起了双方的一场官司。?“大学生与用人单位在签订就业协议时,双方没有形成劳动关系,所签订的就业协议也不是劳动合同。”劳动争议仲裁委员会认为建立劳动关系应当订立劳动合同。就业协议是确定就业意向和相关权益的,包括报到日期、未来劳动合同的期限、试用期、薪酬、岗位、福利、违约金等。但工作后就应该签订劳动合同。如果就业协议与劳动合同发生冲突, 应该以劳动合同为准。陈某的辞职符合劳动合同的约定,不必支付违约金。该公司应该为陈某办理解除劳动合同的各项手续。就业协议与劳动合同的区别就业协议书劳动合同三方当事人两方当事人建立劳动关系的预约建立劳动关系受民法调整受劳动法调整纠纷处理机关不确定劳动仲裁受理纠纷就业协议与录用确认书?就业协议?录用确认书 21. 劳动者与用人单位达成就职意向协议, 如在建立劳动关系之前一方违约导致未履行协议,因为用人单位并未实际发生用工,故双方劳动关系尚未建立,双方之间的争议不属于劳动争议。 ---- 穗劳人仲发【 2014 】 11 号
全文预览
