员工离职申请表》,经所在部门负责人签批同意,明确最后离岗日期,离职员工将《员工离职申请表》交至行政部。员工在最后工作日的第2天到行政部领取《离职移交表》并按表中所列程序到员工所在部门、行政部、财务部等相关部门办理离职手续。除非特殊情况,员工必须在3天内办理完离职手续,否则当自动离职处理。移交的项目主要包括:A.部门的工作移交;B.员工保管经办的现金、票据、帐务、凭证、合同等;C.物品、器具、钥匙、工作证件、工作服等;HQ—02--2012共4页第4页D.档案资料、技术资料、电脑保密资料、营运资料(包括客户资料)、预算计划等;E.入职时在行政部领取的证件、书籍等。员工入职时领取之物件遗失或损坏按以下标准赔偿:遗失工号牌(10元/个);遗失、涂污或损毁《员工手册》(20元/本);就餐卡10元;损坏宿舍门锁(50元/把)、门钥匙(5元/把);宿舍门柜锁15元/把。工衣柜锁(10元/把)、钥匙(5元/把);遗失或损坏工作制服:按新做(新购置)价格计算。重要岗位员工或主管以上管理人员离职,应有接交人和监交人,对移交的资料详细核对并签字确认。移交项目(内容)有损坏、遗失时,按规定从员工的工资中扣除。如发现员工有故意隐瞒、损坏或遗失机密资料的行为,可移送公安机关处理。离职移交项目完成后由员工所在部门统计员工的考勤,部门经理签名确认后交行政部计算工资。员工离职时如有到期未休之法定假(或加班未补休的),可按规定先申请休完假再离职,不得将这些天数计为提前申请辞职时间,酒店也不一次性补发未休完假期之工资。如员工自愿放弃未休假之权利,应写书面的声明。在酒店住宿之员工结算领取工资时,应到行政部开具放行单,凭放行单将个人物品带出酒店搬离宿舍后方能到财务部领取工资。员工自动离职,由部门在自动离职后的第2天负责及时通知行政部。环球假日大酒店二O一二年二月二十二日总经办便编制/日期:总经理批示:呈报董事长:
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